人事制度クリニック

現状の分析に基づき、次に何をすべきか、納得感の高い「解」を導きます。

【診断項目】
・人員構成からみた未来の打ち手
・昇格圧力の高まりと潜在リスク
・資格昇格の納得性と対処方法
・人事評価における“ハロー効果”
・決定的な給与の違いを生む要因
・報酬の等級間開差と昇格・昇進意欲
・評価の処遇への反映メカニズムの合理性　　など。

人事関連データから課題を棚卸いたします。