どうすれば正しい評価ができるのか、漠然とそんなお悩みを抱えていませんか？ 特にガス会社の導管事業や管理部門は、定量的に評価ができないと頭を抱える上司の方も 多いのではないでしょうか。 ＮＧＫが開発した人事育成型評価システム「O-en」なら、そんなお悩みに応える機能が満載です。 ガス会社の職種・階層別に求められる評価基準をオリジナルで搭載し、プルダウンで選択できるため 評価基準の設定に悩む時間を減らすことができます。 また、クラウド上で面談の内容や状況の把握が容易にできるため、部下のサポートを必要な時に タイムリーに行えます。 今回は、納得性の高い評価を行うために目標管理をいかに運用するか、実際にデモンストレーションを 交えながらご紹介いたします。
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ガス会社向けのコンサルティングや研修、人事制度構築支援で長年の実績のあるＮＧＫが貴社のコア人材である管理職(マネジャー)向けの研修を提供します。本研修は、10カ月間にわたって継続的に学び、知識習得だけではなく、自組織のマネジメント課題を計画・実践・フォローする構成で確実にワンランク上の管理職の心技体を身につけていただきます。 また、全国の都市ガス会社、ＬＰガス会社、ガス機器販売会社からの参加とし、地域をまたがって、立場の異なるメンバーが自己研鑽の中で交流することで生涯にわたって価値ある人的ネットワーク作りになることを狙っています。 エネルギー大変革時代を成長志向で躍進するための貴社のコア人材およびコア人材候補をどうぞご派遣ください。 責任をもって育成させていただきます。 株式会社ＮＧＫ 代表取締役 長本英杜
