O-enとは


社員が評価に取り組む際に困難になるポイントがあります。

・評価する人によって評価内容にばらつきがある

・営業職以外の評価に悩んでいる

・仕事の難易度をどう評価したらよいか
このハードルを越えるための支援が自動的に組み込まれた

人材育成型評価支援システムです。



O-enは3つの機能で評価制度の効果を高めます




O-enで叶うこと


客観的で納得性の高い評価制度構築のカギと言える

「評価基準」は設定するのが難いものです。

導入における最初の壁となり、

曖昧になりがちなところでもあります。

このポイントを適切にガイドし、

Onlineでの設定を可能にしました。







開発の経緯


わたしたちは、お客様が評価制度を運営する際に、

良い目標設定と期中面談での目標達成支援を適切に

行うことに重点をおいてサポートをしてきました。

その結果、お客様の現場マネジメントが劇的に改善されたことが、

「人材育成型評価支援システム　O-en」を開発するきっかけとなりました。