ダイバーシティ型組織開発を踏まえた能力開発
【パートナー】
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| 経歴 |
- 学習院大学卒業、テンプル大学経営修士課程ExecutiveMBA
- 日系金融機関にて、総合職／営業職として入社。
- その後、日系メーカーにて、新市場創出のためのソフトの開発に関わる。
当時の特約店出向経験では、市場密着での個のマーケティングを体験。
その後、テレビの番組製作、外国人の起業支援等に関わり、1996年に株式会社クレーネを設立。
プロのコンサルタントとチームを作りプロジェクト型の仕事をするに至る。
日本在住の外国人女性と日本人女性のネットワークの活動にも従事。
2007年に、米国アスペン研究所エグゼキュティブ女性リーダー会議第1回参加。
【資格など】
- 国際ＴＡ学会会員
- キャリア・デベロプメント・アドバイザー
- NLPマスタープラクティショナー修了
- NLPコーチング（ジョン・グリンダー認定）
- 米国Human Synergistics International認証コンサルタント
- 英国インサイツ社認定
- 米国ダイバーシティ・トレーニング・ユニバーシティ・インターナショナル認定
ダイバーシティ・プロフェッショナル
- MPF社 ＜文化の世界地図＞認定トレーナー
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コンサルティング／
研修ジャンル |
- アクションラーニング型パフォーマンス向上プログラム
- 組織内キャリア開発
- 多様性におけるリーダーシップ
- グローバル・コミュニケーション
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| 主な実績 |
【コンサルティング例】
- 女性管理職育成に向けた組織開発と連動させた能力開発プログラムの設計推進（自動車業界、流通、 等）
- 一般職女性のイノベーティブなパフォーマンス向上と連動させたダイバーシティ型組織作りの推進支援（商社、化学）
- 部単位で「ダイバーシティ」を業績に結びつけるための推進支援（商社、流通）
- 上級幹部女性育成のためのメンタリングプログラム導入〜推進（商社、通信）
- ダイバーシティ型組織変革のための社内プロジェクト推進支援（機械、住宅機器）
【カスタムメード研修・イベント、等】
- 海外ナショナルスタッフに向けたビジョン共有プログラム（商社）
- グローバルな場面に慣れていない日本人に向けた英語会議の心得研修（IT）
- 事務職系女性に向けたパフォーマンス向上研修（IT、商社、化学、等）
- 管理職に向けたダイバーシティ型組織作り研修（部品、流通、化学、機械、等）
- 在日外国人女性と日本人女性に向けた自己啓発公開イベント
- ダイバーシティに向けた企業内イントラを使った施策；SNS、コラム連載、等
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その他／
著書 |
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