対象
- ストレス状態に課題を感じている組織および個人
- 組織診断とともに、個人のストレス状況から組織課題を抽出したいと考える組織
概要•考え方
科学的・心理学的な手法で、個人の「ビジネスにおけるストレス」に焦点を当て、ビジネスシーンで個人が受けるストレスを分析する診断テスト。ストレスを適切にマネジメントすることで、個人の能力開発・健康の促進につなげていくことを目的としています。
設問は100問、マークシート方式で行います。
設問用紙とマークシートを配布し回答していただきます。
所要時間は約20分程度です。
なお、個人の診断をフィードバックしますので、所属部門及び名前を記載していただきます。
診断によって課題を形成することが可能となります。
経営層やマネジメント層は組織課題を明確にすることによって、今後の組織戦略の策定や
人材育成プログラムを効果的に行う一助となります。
効果
- 組織メンバーの認識レベルを把握する組織診断と個人の潜在的な能力や「ストレス度の事実」を知ることで、組織状況をより鮮明に把握できます。
- 認識に対する課題仮説の幅が広がります。
- 組織の適正配置や個人の職種適合の検討など建設的な課題形成を促します。